Vanliga Frågor

Vi hjälper er att förstå den verkliga affärspåverkan — och agera snabbt.

Legal Executive Search är en specialiserad headhuntingprocess för att identifiera och rekrytera seniora jurister.

En felrekrytering uppskattas ofta kosta mellan 1–3 gånger årslönen.

Cost of Vacancy beskriver den ekonomiska förlusten när en position står vakant.

Quality of Hire handlar om hur väl en kandidat levererar värde över tid.

A typical executive search process takes between 8-16 weeks.

inline-flex items-center gap-2 px-8 py-3.5 bg-primary text-primary-foreground rounded-lg hover:bg-primary/90 transition-colors font-semibold text-base

Headhunting och rekrytering av delägare, chefsjurister och seniora jurister.

Interimslösningar för jurister – täck vakanser och projekt med erfarna interimsjurister.

Rekrytering av styrelseledamöter med juridisk expertis och affärskompetens.

Vi arbetar konfidentiellt och representerar både advokatbyråer och bolag.

Legal Executive Search är en specialiserad headhuntingprocess för att identifiera och rekrytera seniora jurister, såsom delägare till advokatbyråer, chefsjurister och andra ledande juristroller. Vi arbetar diskret och proaktivt för att hitta de bästa kandidaterna på marknaden.

En typisk executive search-process tar mellan 8-16 veckor från uppdragsstart till anställning. Tiden varierar beroende på rollens komplexitet, marknadens tillgång på kandidater och kundens beslutsprocess. Vi arbetar alltid effektivt samtidigt som vi säkerställer kvalitet i varje steg.

Våra arvoden baseras på en procentandel av den anställdes första årslön, vilket är branschstandard för executive search. Vi erbjuder även garantitid för våra tjänster. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på era specifika behov.

Konfidentialitet är av högsta prioritet i alla våra uppdrag. Vi arbetar diskret och respekterar både kunders och kandidaters önskemål om anonymitet under hela processen. Alla samtal och information behandlas med största professionalism och sekretess.

Vad är skillnaden mellan Executive Search och vanlig rekrytering?

Executive Search är en proaktiv och diskret process där vi aktivt söker upp och kontaktar kvalificerade kandidater som inte nödvändigtvis söker nytt jobb. Traditionell rekrytering bygger på att annonsera lediga tjänster och utvärdera inkomna ansökningar. Executive Search används för seniora och strategiskt viktiga positioner.

Ja, vi erbjuder interim-lösningar för juristroller när det behövs. Detta kan vara under rekryteringsprocesser, föräldraledigheter, eller vid tillfälligt ökad arbetsbelastning. Våra interimsjurister har gedigen erfarenhet och kan snabbt komma in i nya uppdrag.

Vi fokuserar på seniora juristroller såsom delägare till advokatbyråer, chefsjurister (General Counsel), bolagsjurister, affärsjurister, samt styrelseledamöter med juristbakgrund. Vi har också erfarenhet av att rekrytera till specialiserade juristfunktioner inom olika branscher.

Du kan enkelt registrera dig via vår kandidatsida genom att fylla i formuläret och bifoga ditt CV. Vi behandlar alla ansökningar konfidentiellt och kontaktar dig när vi har uppdrag som matchar din profil. Du kan också kontakta oss direkt för ett diskret samtal om din karriär.

De viktigaste nyckeltalen inom rekrytering handlar om hastighet, kvalitet och affärspåverkan. Centrala KPI:er inkluderar: • Time to Hire – tiden från att en kandidat går in i processen till accepterat erbjudande. Påverkar möjligheten att säkra toppkandidater. • Time to Fill – tiden från identifierat behov till tillsatt roll. Påverkar verksamhetens kontinuitet. • Cost of Vacancy – den ekonomiska kostnaden av en vakant roll, inklusive uteblivna intäkter och produktionsbortfall. • Cost per Hire – den totala kostnaden för att genomföra en rekrytering, inklusive interna och externa resurser. • Quality of Hire – hur väl kandidaten presterar och skapar värde över tid. • Retention Rate – hur länge kandidaten stannar i rollen. • Offer Acceptance Rate – andelen kandidater som accepterar erbjudanden. För advokatbyråer och bolag med kvalificerade juristroller är dessa nyckeltal direkt kopplade till intäkter, klientrelationer och risk.

En felrekrytering innebär betydligt mer än en rekryteringskostnad – den påverkar både intäkter, organisation och varumärke. De största kostnadsposterna är: • Förlorade intäkter – särskilt i debiterande verksamheter där varje senior jurist förväntas generera intäkter. • Tidsförlust – onboarding, intern handledning och ledningstid som inte ger avkastning. • Produktivitetstapp – både för individen och teamet. • Påverkan på klientrelationer – fel person i en senior roll kan skada förtroende och affärer. • Ny rekrytering – processen måste göras om, vilket förlänger vakansperioden. Som tumregel uppskattas en felrekrytering ofta kosta mellan 1–3 gånger årslönen, men i seniora juristroller kan den faktiska affärspåverkan vara avsevärt högre.