Rekrytering av chefsjurist och General Counsel
Ska ert bolag rekrytera en chefsjurist eller General Counsel? Selin Legal genomför konfidentiella rekryteringar av chefsjurister åt svenska och internationella bolag, från vårt kontor i Stockholm.
Att rekrytera en chefsjurist är en ledningsrekrytering med juridiken som specialistområde. Rollen kräver inte bara juridisk kompetens utan också affärsförståelse, omdöme och förmåga att skapa förtroende hos vd, ledning och styrelse.
Selin Legal hjälper er att definiera vad rollen ska innebära och vilken kompetens som krävs. Genom en strukturerad och konfidentiell search identifierar och kontaktar vi relevanta kandidater, även personer som inte aktivt söker en ny tjänst.
Ska ni rekrytera en bolagsjurist utan övergripande ansvar för juristfunktionen? Läs om rekrytering av bolagsjurist. Vid ett tillfälligt behov av en chefsjurist, läs om Interim General Counsel.
När behöver ett företag rekrytera en chefsjurist?
Behovet uppstår ofta när juridiska frågor får större betydelse för företagets affär, riskhantering och beslutsfattande. Det kan exempelvis vara aktuellt när:
- företaget växer, etablerar sig på nya marknader eller möter nya regulatoriska krav,
- en intern juristfunktion ska byggas, utvecklas eller få en ny ledare,
- verksamheten står inför en transaktion eller större förändring, eller
- en befintlig chefsjurist eller General Counsel ska ersättas.
Titeln är inte avgörande. Det viktiga är vilket ansvar rollen ska ha, vad chefsjuristen ska åstadkomma och hur den juridiska funktionen ska bidra till verksamheten.
Att definiera rollen och kravprofilen
En tydlig kravprofil börjar med verksamhetens behov. Tillsammans går vi igenom varför rollen ska tillsättas, vilka frågor chefsjuristen ska ansvara för och vad företaget vill åstadkomma med rekryteringen.
Vi tydliggör rollens placering och rapporteringsväg, ansvaret för juristfunktion och externa rådgivare, prioriterade juridiska områden samt vilken erfarenhet, ledarskapsförmåga och vilka personliga egenskaper som krävs. Den överenskomna kravprofilen vägleder sedan hela processen.
Så bedömer vi kandidaterna
Bedömningen anpassas efter den överenskomna kravprofilen, rollens förutsättningar och företagets situation. Relevant erfarenhet är viktig, men en chefsjurist behöver också kunna förstå verksamheten, göra välgrundade avvägningar och skapa förtroende i organisationen.
Juridisk kompetens
Kandidatens erfarenhet av de rättsområden, regulatoriska frågor och affärssituationer som är relevanta för företaget.
Affärsförståelse
Förmågan att förstå verksamhetens mål, ge användbara beslutsunderlag och omsätta juridiska bedömningar i praktisk rådgivning.
Omdöme
Hur kandidaten prioriterar, hanterar osäkerhet och väger juridiska, kommersiella och organisatoriska intressen mot varandra.
Ledarskap
Förmågan att leda juristfunktionen, samarbeta med andra delar av verksamheten och utveckla medarbetare, arbetssätt och relationer med externa rådgivare när rollen kräver det.
Personliga egenskaper
Bland annat integritet, kommunikativ förmåga, lyhördhet och förmåga att skapa förtroende hos vd, ledning, styrelse och verksamheten i övrigt.
Intervjuer och referenstagning används för att pröva och komplettera den samlade bilden av kandidaten i förhållande till kravprofilen.
Varför aktiv search?
Många relevanta kandidater till chefsjuristroller söker inte aktivt en ny tjänst. En annonsering når därför inte hela den möjliga kandidatmarknaden. Genom aktiv search kartlägger vi personer med erfarenhet som motsvarar kravprofilen och tar direkt kontakt med utvalda kandidater.
Läs mer om Legal Executive SearchRekryteringsprocessen
Behovsanalys och kravprofil
Vi intervjuar berörda personer hos kunden för att förstå verksamheten, rekryteringsbehovet och vad chefsjuristen ska åstadkomma. Därefter formulerar vi en kravprofil som kunden godkänner.
Marknadskartläggning och longlist
Utifrån kravprofilen kartlägger vi relevanta delar av juristmarknaden. Normalt tar vi fram en longlist med tänkbara kandidater som kunden får ta ställning till innan vi kontaktar de aktuella personerna. Upplägget kan anpassas efter uppdragets karaktär och behovet av konfidentialitet.
Kandidatkontakt och intervjuer
Vi kontaktar utvalda kandidater och genomför inledande samtal och strukturerade intervjuer. Bedömningen görs utifrån den överenskomna kravprofilen och rollens förutsättningar.
Presentation och kundintervjuer
Efter vår bedömning presenterar vi relevanta kandidater för kunden. Vi planerar kundintervjuerna och stödjer jämförelsen mellan kandidaterna.
Referenstagning och fördjupad bedömning
För slutkandidater tar vi referenser efter kandidatens godkännande. Referenserna används för att pröva och komplettera den bild som framkommit under processen.
Erbjudande och avtal
Kunden fattar beslut och lämnar erbjudande till vald kandidat. Selin Legal stödjer dialogen fram till att anställningsavtalet har undertecknats.
Tidsplan och nästa steg
De första kandidaterna presenteras efter att kravprofilen har godkänts och den inledande kartläggningen, kandidatkontakten och bedömningen har genomförts.
En rekrytering av chefsjurist tar normalt 6–8 veckor från uppstart till undertecknat anställningsavtal. Kandidatens eventuella uppsägningstid tillkommer.
Tillträdesdagen bestäms mellan kunden och kandidaten och påverkas bland annat av kandidatens eventuella uppsägningstid. Efter den första kontakten bokar vi ett inledande samtal om rollen, behovet och önskad tidsplan.
Arvode
Selin Legal lämnar en tydlig offert med arvode och betalningsvillkor innan uppdraget påbörjas. Offerten utgår från det överenskomna upplägget för rekryteringen.
Vanliga frågor om rekrytering av chefsjurist
Behöver ni rekrytera en chefsjurist?
Kontakta oss för ett konfidentiellt och förutsättningslöst samtal. Vi svarar samma dag.