Rekrytering av bolagsjurist och Senior Legal Counsel
Behöver ert bolag en bolagsjurist, Legal Counsel eller Senior Legal Counsel? Selin Legal hjälper företag att rekrytera jurister till den egna verksamheten – från den första bolagsjuristen till seniora specialister med lång erfarenhet. Vi har arbetat med headhunting av jurister sedan 2014 och känner marknaden i detalj.
När bolaget behöver en bolagsjurist
Många bolag når en punkt där de juridiska frågorna blivit för omfattande för att hantera enbart med externa advokatbyråer. Det kan handla om avtalsförhandlingar, bolagsfrågor, regulatoriska krav eller ett växande behov av juridisk rådgivning nära affären. En bolagsjurist ger er juridisk kompetens i vardagen – och är ofta den första byggstenen i en egen juristfunktion.
De bästa kandidaterna söker sällan aktivt nya tjänster. De är etablerade på advokatbyråer eller i andra bolag och behöver identifieras och kontaktas direkt. Det är där en strukturerad searchprocess gör skillnad.
Bolagsjurist, Senior Legal Counsel eller chefsjurist – vilken roll behöver ni?
Rollerna skiljer sig åt i ansvar och senioritet:
- Bolagsjurist / Legal Counsel hanterar det löpande juridiska arbetet: avtal, bolagsrättsliga frågor, tvister och stöd till affärsverksamheten.
- Senior Legal Counsel tar ett större eget ansvar för komplexa frågor och rättsområden, ofta med mångårig erfarenhet från advokatbyrå eller bolag.
- Chefsjurist / General Counsel leder juristfunktionen och rapporterar normalt till VD eller styrelse.
Vi hjälper er att definiera rätt roll utifrån bolagets organisation, behov och ambitioner – så att ni rekryterar rätt kompetens på rätt nivå. Söker ni en chefsjurist läser ni mer på vår sida om rekrytering av chefsjurist.
Vår searchprocess
Vi arbetar med en strukturerad searchprocess som anpassas efter uppdraget:
- 1.Behovsanalys – Vi går igenom bolagets situation, rollens ansvar och kravprofilen tillsammans med er.
- 2.Search och kartläggning – Vi kartlägger marknaden och identifierar relevanta kandidater, inklusive jurister som inte aktivt söker en ny tjänst.
- 3.Urval – Vi kontaktar kandidater diskret och genomför inledande telefonintervjuer.
- 4.Fördjupad bedömning – Vi genomför djupintervjuer och, enligt den överenskomna processen, referenstagning.
- 5.Presentation – Vi presenterar ett begränsat antal noggrant utvalda kandidater med en strukturerad kandidatpresentation och vår bedömning.
- 6.Kundintervjuer och slutkandidater – Vi håller ihop processen, stöttar kandidaterna och bistår er i utvärderingen.
- 7.Avtal och uppföljning – Vi bistår fram till överenskommelse och följer upp efter att kandidaten har tillträtt.
Permanent rekrytering eller interimslösning
Ibland är behovet akut men den permanenta lösningen inte klar. Vi hjälper er då med en interimsjurist som kan träda in på kort varsel, parallellt med att den permanenta rekryteringen pågår. Läs mer på vår sida om Legal Interim.
Vanliga frågor om rekrytering av bolagsjurist
Vi börjar med en behovsanalys där vi tillsammans definierar rollen och kravprofilen. Därefter kartlägger vi marknaden, kontaktar relevanta kandidater diskret, genomför intervjuer och presenterar ett urval för er. Ni fattar beslutet – vi säkerställer att ni har rätt underlag.
När de juridiska frågorna blivit en återkommande del av verksamheten – till exempel vid omfattande avtalsflöden, regulatoriska krav, expansion eller när kostnaderna för extern juridisk rådgivning växer. En bolagsjurist ger er juridisk kompetens direkt i organisationen.
En bolagsjurist eller Legal Counsel ansvarar för det löpande juridiska arbetet. En Senior Legal Counsel tar ansvar för mer komplexa frågor och rättsområden, ofta med längre erfarenhet. En chefsjurist eller General Counsel leder hela juristfunktionen och ingår ofta i eller rapporterar till bolagsledningen.
Det beror på bolagets verksamhet. Vanliga profiler är jurister med erfarenhet av avtalsrätt, bolagsrätt, M&A, arbetsrätt eller regulatoriska frågor – från advokatbyrå eller arbete som bolagsjurist. Vi hjälper er att prioritera rätt i kravprofilen.
Vi kan normalt presentera relevanta kandidater inom 3–4 veckor från uppstart. Tiden fram till undertecknat anställningsavtal beror därefter på intervjuernas omfattning, beslutsprocessen och kandidatens tillgänglighet. Eventuell uppsägningstid tillkommer.
För uppdragsgivare
Behöver ni rekrytera en bolagsjurist?
Kontakta oss för ett konfidentiellt och förutsättningslöst samtal om ert behov.