Rekrytering av delägare till advokatbyråer
En ny delägare kan tillföra byrån affär, klientrelationer, specialistkompetens eller ett team. Selin Legal hjälper advokatbyråer att identifiera och kontakta delägare och seniora advokater med tydlig specialistprofil – diskret och med utgångspunkt i byråns strategiska riktning.
En delägarrekrytering är en strategisk fråga
En delägarrekrytering handlar om mer än ett starkt CV. Rekryteringen påverkar byråns affär, klientrelationer, organisation och kultur, ofta under lång tid.
Vi börjar därför med att tillsammans med er klargöra vad rekryteringen ska åstadkomma: att stärka ett befintligt verksamhetsområde, etablera ett nytt eller komplettera byrån med specialistkompetens eller ett team.
Vad vi kartlägger i en delägarrekrytering
Vi går igenom de frågor som avgör om en delägare passar byrån, både affärsmässigt och strategiskt:
- Affär och klientrelationer – Kandidatens affär och klientrelationer, och hur kandidatens klientbas kompletterar eller överlappar byråns befintliga klientbas. Alla kandidater förväntas inte ta med sig en egen klientportfölj.
- Team – Om kandidaten arbetar med ett team, hur teamet är sammansatt och vilka medarbetare som kan vara aktuella.
- Konflikter – Möjliga intressekonflikter som behöver identifieras tidigt, så att byrån kan bedöma dem i god tid.
- Plattform – Hur byråns plattform – verksamhetsområden, klienter, nätverk och stödfunktioner – passar kandidatens verksamhet.
- Ersättningsmodell – Förväntningar på ersättningsmodell, vinstdelning och eventuella kapitalfrågor.
- Strategisk riktning – Hur kandidatens ambitioner stämmer överens med byråns strategiska riktning på sikt.
Specialister på juristmarknaden
Selin Legal är specialiserat på rekrytering av jurister. Vår kunskap om advokatmarknaden och våra långsiktiga relationer gör att vi kan identifiera och kontakta relevanta kandidater även när de inte aktivt söker en ny roll.
Så går processen
Vi arbetar med en strukturerad searchprocess som anpassas efter uppdraget:
- 1.Behovsanalys – Vi går igenom byråns situation, verksamhetsområdet och vad rekryteringen ska tillföra i affär, klientrelationer och strategisk riktning.
- 2.Search och kartläggning – Vi kartlägger marknaden och identifierar relevanta kandidater, inklusive jurister som inte aktivt söker en ny tjänst.
- 3.Urval – Vi kontaktar kandidater diskret och genomför inledande samtal.
- 4.Fördjupad bedömning – Vi genomför djupintervjuer och, enligt den överenskomna processen, referenstagning.
- 5.Presentation – Vi presenterar ett begränsat antal noggrant utvalda kandidater med vår bedömning, efter kandidatens samtycke.
- 6.Kundintervjuer och slutkandidater – Vi håller ihop processen, stöttar kandidaterna och bistår er i utvärderingen.
- 7.Avtal och uppföljning – Vi bistår fram till överenskommelse och följer upp efter tillträdet.
Tidsplanen stäms av med er vid uppstarten av varje uppdrag.
Diskretion
En delägarrekrytering kräver diskretion både gentemot kandidaterna och inom er egen byrå. Vi kommer överens med er om vilka personer hos er som ska ha insyn i uppdraget, och kandidater presenteras först efter att de har gett sitt samtycke.
Är du delägare eller advokat?
Den här sidan riktar sig till advokatbyråer som vill rekrytera. Funderar du själv på nästa steg i karriären kan du läsa mer om vår agentverksamhet för advokater.
Vanliga frågor om rekrytering av delägare
Vi börjar med en behovsanalys där vi tillsammans med er klargör vad rekryteringen ska tillföra byrån. Därefter kartlägger vi marknaden, kontaktar relevanta kandidater diskret, genomför fördjupade samtal och presenterar ett begränsat urval. Byrån fattar beslutet.
Nej, inte nödvändigtvis. En delägare kan bidra med affär, klientrelationer, specialistkompetens eller ett team. Vad som väger tyngst avgörs av byråns behov och strategi.
Vi kommer överens med er om vilka personer hos er som ska ha insyn i uppdraget. Information om kandidater delas endast med dem och först efter kandidatens samtycke.
Möjliga konflikter lyfts tidigt i processen så att byrån kan bedöma dem innan samtalen går vidare. Själva konfliktkontrollen görs av byrån enligt dess egna rutiner.
Det varierar med uppdragets omfattning, marknadsläget och kandidatens situation, inklusive uppsägningstid och villkor hos nuvarande byrå. Vi stämmer av en tidsplan med er vid uppstarten.
För advokatbyråer
Planerar ni att rekrytera en delägare?
Kontakta oss för ett konfidentiellt och förutsättningslöst samtal om byråns behov.