Rekrytering av seniora biträdande jurister
Seniora biträdande jurister – Senior Associates – bär en stor del av det kvalificerade arbetet på en advokatbyrå. Selin Legal hjälper advokatbyråer att hitta seniora biträdande jurister som passar byråns verksamhet, team och kultur, även bland jurister som inte aktivt söker en ny tjänst.
När byrån behöver en Senior Associate
Behovet uppstår ofta när ett verksamhetsområde växer, när en erfaren jurist lämnar teamet eller när byrån vill bygga kompetens inför framtida delägarskap.
En senior biträdande jurist behöver kunna ta ansvar för ärenden och klientkontakt och samtidigt stötta yngre kollegor. Därför behöver kravprofilen spegla både kompetens och roll i teamet.
Vad vi värderar
Vi stämmer av prioriteringarna med er i behovsanalysen. Vanligtvis väger vi in:
- Kompetens – Juridisk kvalitet och specialistkunskap inom de områden byrån behöver förstärka.
- Erfarenhet – Erfarenhet av kvalificerade ärenden, klientkontakt samt relevanta rättsområden, jurisdiktioner och språk.
- Ansvar – Förmåga att driva ärenden självständigt, hantera klientkontakt och handleda yngre jurister.
- Utveckling och delägarspår – Kandidatens ambitioner och hur de stämmer med byråns syn på utveckling och vägen mot delägarskap.
- Arbetsbelastning – Förväntningar på arbetsbelastning och debitering, från både kandidatens och byråns håll.
- Kultur – Hur kandidaten passar i teamet och i byråns sätt att arbeta.
- Flexibilitet – Syn på närvaro, arbetssätt och balans.
Specialister på juristmarknaden
Selin Legal är specialiserat på rekrytering av jurister. Vår kunskap om advokatmarknaden och våra långsiktiga relationer gör att vi kan identifiera och kontakta relevanta kandidater även när de inte aktivt söker en ny roll.
Så går processen
Vi arbetar med en strukturerad searchprocess som anpassas efter uppdraget:
- 1.Behovsanalys – Vi går igenom byråns situation, teamet och rollens ansvar tillsammans med er och tar fram en kravprofil.
- 2.Search och kartläggning – Vi kartlägger marknaden och identifierar relevanta kandidater, inklusive jurister som inte aktivt söker en ny tjänst.
- 3.Urval – Vi kontaktar kandidater diskret och genomför inledande samtal.
- 4.Fördjupad bedömning – Vi genomför djupintervjuer och, enligt den överenskomna processen, referenstagning.
- 5.Presentation – Vi presenterar ett begränsat antal noggrant utvalda kandidater med vår bedömning, efter kandidatens samtycke.
- 6.Kundintervjuer och slutkandidater – Vi håller ihop processen, stöttar kandidaterna och bistår er i utvärderingen.
- 7.Avtal och uppföljning – Vi bistår fram till överenskommelse och följer upp efter tillträdet.
Tidsplanen stäms av med er vid uppstarten av varje uppdrag.
Diskretion
Uppdraget hanteras diskret. Vi kommer överens med er om vilka personer hos er som ska ha insyn, och kandidater presenteras först efter att de har gett sitt samtycke.
Är du biträdande jurist eller advokat?
Den här sidan riktar sig till advokatbyråer som vill rekrytera. Funderar du själv på nästa steg i karriären kan du läsa mer om vår agentverksamhet för advokater.
Vanliga frågor om rekrytering av seniora biträdande jurister
Vi börjar med en behovsanalys där vi tillsammans med er tar fram en kravprofil. Därefter kartlägger vi marknaden, kontaktar relevanta kandidater diskret, genomför intervjuer och presenterar ett begränsat urval. Byrån fattar beslutet.
Ja. En stor del av arbetet består i att identifiera och kontakta jurister direkt, även sådana som inte aktivt söker en ny tjänst.
Utöver kompetens och erfarenhet väger vi in ansvar, ambitioner kring delägarskap, arbetsbelastning, kultur samt syn på närvaro, arbetssätt och balans. Vi stämmer av prioriteringarna med er i behovsanalysen.
Vi kommer överens med er om vilka personer hos er som ska ha insyn i uppdraget. Kandidater presenteras för er först efter att de har gett sitt samtycke.
Det varierar med rollen, marknadsläget och kandidatens situation, inklusive uppsägningstid. Vi stämmer av en tidsplan med er vid uppstarten.
För advokatbyråer
Behöver ni förstärka teamet med en senior biträdande jurist?
Kontakta oss för ett konfidentiellt och förutsättningslöst samtal om byråns behov.