Rekrytering inom Compliance

Compliance är inte samma sak som Legal

Roller vi rekryterar

• Chief Compliance Officer och Head of Compliance – ansvar för compliancefunktionen och dialog med ledning och styrelse.
• Senior Compliance Officer och Compliance Officer – specialister med ansvar för regelefterlevnad, kontroller och rådgivning.
• Corporate Compliance och Ethics & Compliance – uppförandekod, antikorruption, visselblåsning och en kultur av regelefterlevnad.
• AML, Financial Crime och regelefterlevnad avseende sanktioner – penningtvätt, finansiering av terrorism och sanktioner.
• Data Protection Officer och dataskyddsspecialister – roller inom dataskydd, i förekommande fall med de krav på oberoende som följer av GDPR.
• Regulatory Compliance – tillståndspliktig verksamhet och kontakter med tillsynsmyndigheter.

När behovet uppstår

• Bolaget ansöker om tillstånd eller omfattas av nya regelverk.
• Compliancefunktionen byggs upp för första gången eller skiljs från Legal.
• En tillsynsmyndighet, revisor eller styrelse har identifierat brister.
• Bolaget växer internationellt eller genom förvärv.
• En compliancechef lämnar och rollen behöver ses över innan den tillsätts igen.
• Bolaget behöver förstärka specialistkompetensen inom AML, sanktioner eller dataskydd.

Vad vi bedömer

Tillsammans med er tar vi fram en kravprofil. Därefter bedömer vi varje kandidat utifrån:

• Oberoende och integritet – hur kandidaten har agerat när regelefterlevnad och kommersiella önskemål har krockat.
• Mandat och rapporteringsväg – erfarenhet av att rapportera till ledning, styrelse eller utskott och av att få gehör för sina iakttagelser.
• Regulatorisk erfarenhet – vilka regelverk, vilken tillsyn och vilka typer av verksamheter kandidaten har arbetat med.
• Samarbete med andra funktioner – hur kandidaten har samarbetat med Legal, Risk, internrevision och verksamheten.
• Förmåga att omsätta regler i praktiken – styrdokument, kontroller, utbildning och rådgivning som fungerar i vardagen.

Specialister på Legal och Compliance

Selin Legal är specialiserat på kvalificerade rekryteringar inom Legal och Compliance. Vår förståelse för bolagens jurist- och kontrollfunktioner gör att vi kan bedöma både specialistkompetens och hur kandidatens erfarenhet passar rollens mandat, rapporteringsväg och verksamhetens regulatoriska miljö.

Så går processen

Vi arbetar med en strukturerad searchprocess som anpassas efter uppdraget:

1. 1.Behovsanalys – Vi går igenom rollen, mandatet, rapporteringsvägen och kravprofilen.
2. 2.Search och kartläggning – Vi kartlägger marknaden och identifierar relevanta kandidater, inklusive personer som inte aktivt söker en ny tjänst.
3. 3.Urval – Vi kontaktar kandidater diskret och genomför inledande samtal.
4. 4.Fördjupad bedömning – Vi genomför djupintervjuer med fokus på oberoende, integritet och regulatorisk erfarenhet samt, enligt den överenskomna processen, referenstagning.
5. 5.Presentation – Vi presenterar ett begränsat antal noggrant utvalda kandidater med vår bedömning, efter kandidatens samtycke.
6. 6.Kundintervjuer och slutkandidater – Vi håller ihop processen, stöttar kandidaterna och bistår er i utvärderingen.
7. 7.Avtal och uppföljning – Vi bistår fram till överenskommelse och följer upp efter tillträdet.

Vi kan normalt presentera relevanta kandidater inom 3–4 veckor. Tidsplanen beror på rollens inriktning, marknaden och uppdragets förutsättningar och stäms av vid uppstarten.

Diskretion

Rekryteringar inom Compliance kan vara känsliga, till exempel när en funktion byggs om eller när en tillsynsmyndighet har ställt krav. Vi kommer överens med er om hur marknaden ska kartläggas och bearbetas. Kandidater kontaktas diskret, och kandidatuppgifter delas med er först efter kandidatens samtycke.

Vanliga frågor om rekrytering inom Compliance